1. 研究目的与意义及国内外研究现状

目的: 通过分析股权激励在企业中实行的现状和带来的影响，以找出完善股权激励制度的办法，使其更好地应用于企业。

意义: 随着我国上市公司股权结构的日趋分散化和管理技术的日趋复杂化，企业的所有者在工作精力、作息时间和管理水平等各方面也逐步退化，在公司规模扩大的同时，由其完全独立控制企业的日常经营活动显然是不现实的，因此，两权分离制度在一些现代企业中萌芽，即所有权和经营权分离。所有者追求的是公司价值和股票价格的增值，而经营者希望更高的报酬或闲暇时间，这样必然导致两者的矛盾，为了有效激励公司高管人员和核心职工，增强激励效果，现代公司开始推行多种模式的激励机制。股权激励是指，受益人通过被授予企业股份的方式从而与企业形成紧密联系，经营者可以作为股东来参与企业分红，虽有一定的风险性，但仍能激励员工，使其能更好的服务于企业的长远发展的一种激励方法。

在我国，由于股权激励的实践时间相对较短，准则不能规范指导所有可能出现的问题，因此，尽管有西方国家的成功先例，我们不能盲目照搬，应根据我国的客观资本市场条件，特殊的经济制度，找出我国上市企业推行股权激励计划中的重点及难点，找出限制上市企业推行股权激励方案的各种阻碍因素，对我国上市企业的股权激励会计发展能起到一些推动作用，具有重要意义。因此，有必要深化我国上市企业股权激励会计研究。

2. 研究的基本内容

第一部分：研究背景

第二部分：文献综述

分为国外研究现状和国内研究现状

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实行方案：本文采用了举例分析法和比较研究法对上市公司股权激励进行深入的分析。查阅了大量国内外文献，资料，并且研究问题进行归纳总结，得出结论。

进度：2016年1月底前完成论文大纲，并提交导师审查。根据初步确定的思路，搜集、整理有关资料。2016年3月初步完成论文撰写，并送导师审阅。2016年4月在导师指导下，完成论文的修改。2016年5月论文打印，并准备论文答辩。

4. 参考文献

[1]肖淑芳.股权激励与股利分配——来自中国上市公司的经验证据[j].会计研究，2012，08

[2]步瑞.上市公司股权激励会计实务确认与计量问题的思考[j].税务股市，2012，08

[3]宗文龙.股权激励能留住高管吗_基于中国证券市场的经验证据[j].会计研究，2013，09