摘 要

本文根据合并效益的相关理论，绩效评价的相关理论基础.主要分析比较了财务指标法、事件分析法、EVA评价法，平衡记分卡法，并结合事务所这个行业的特殊性,建立了一套适合事务所合并效益评价的体系。之后利用这个体系对立信会计师事务所在2006年的合并进行了详细的合并效益分析，对立信的合并提出了合理的建议。并通过查找资料确定指标的权重，得出了一套适合立信会计师事务所的绩效评价体系。

本文的特色：本文是根据事务所的具体情况，还有数据的可得性，来建立修订指标的，具有很强的操作性。是根据实际情况来制定的指标，而不是像之前学者只考虑理论上的合理性，而不考虑实际中的操作性。此外，本文还考虑到2006年合并的真实情况，以实际情况进行了了分析，而不是像之前学者只考虑此次单一的合并，而不考虑两次合并过程交叉带来的影响。

关键词：合并效益；平衡记分卡；立信会计师事务所；评价体系

Abstract

This paper first illustrate the theories of merge performance and performance appraisal systems. Considering the industrial characteristics of accounting firms, after analyzing financial index method, event study method, EVA evaluation method and balanced score card method, I decided to apply balanced score card method on merger performance study on audit industries and establish a unique advanced system on this topic. After that, I dived into BDO China’s merger event in year 2006 for publishing wise advice for BDO China and confirmed the weight of indexes in the evaluation system.

My paper suggested that the process of choosing suitable indexes should consider the access of the data rather than only put theoretical feasibility into consider. And the author observed the real process of merger in 2006 without ignore the impact of two overlapping mergers.

Key Words： Merge performance; Balanced score card method; BDO China; Assessment system

目录

第一章 绪论 3

1.1研究目的及意义 3

1.1.1 目的 3

1.1.2意义 4

1.2国内外研究现状 4

1.2.1国外研究现状 4

1.2.2国外研究现状 5

1.3研究内容及研究方法 5

第二章 相关理论基础 6

2.1常用的合并效益评价的方法 6

第三章 立信合并效益评价体系指标确立及应用 9

3.1合并效益评价方法的确定 9

3.2平衡记分卡下指标的确定 9

3.2.1财务维度指标的确定 10

3.2.2客户维度指标的确定 12

3.2.3学习成长维度指标的确定 14

3.2.4内部治理维度的指标确定 15

3.2.5 评价体系小结 17

3.3 立信会计师事务所合并效益分析 18

3.3.1合并背景 18

3.3.2合并过程 19

3.3.3合并效益分析 20

第四章 合并的意见以及合并效益评价体系的提出 28

1合并意见的提出 28

2合并效益评价体系的提出 29

结论与展望 31

1研究结论 31

3研究局限性与展望 32

参考文献 32

致谢 33

第一章 绪论

1.1研究目的及意义

1.1.1 目的

我国会计师事务所合并先后经历了3次大的浪潮。第一次合，并浪潮是发生在1998年的脱钩改制以后。随后我过出台来相关的法律，来规范行业的发展，增加行业的进入门槛，为我国本土事务所的发展奠定基调。随后至2006年，为了应对外来事务所的竞争压力。政府颁布了中注协、国务院以《中国注册会计师协会关于推动会计师事务所做大做强的意见》（2007）、《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》（国办发［2009］56 号）等意见。来鼓励我国事务所做大做强。在这个时期，我国本土事务所过经历了大大小小的合并，形成了我国本土的几大事务所。然后在2012年，我国政府进一步鼓励事务所做大做强。于是各大事务所朝着做到做强的方向进行优化整合合并。针对我国审计市场经过的几次合并浪潮，不少学者研究了事务所合并的效益问题，对多家事务所的合并案例做了不少研究，总结出了一定的经验理论。而且众多研究对每次合并浪潮的合并都从不同角度进行了剖析以看合并之后是否产生了正的合并效益，这也是理论上所有合并的初衷。尽管有这些研究，但鲜有学者提出合并效益通用的评价体系。多数学者也中能广泛学习之前学者们的研究，在心中自己权衡分析才能对该合并事件的合并效益主观个人的评价。而且公众在判断合并效益时，若是没有权威人士评价过的实例，自己很难判断出合并效益，亟需一套合理的评价体系来辅助判断。

针对我国审计市场经过的几次合并浪潮，不少学者研究了事务所合并的效益问题，对多家事务所的合并案例做了不少研究，总结出了一定的经验理论。而且众多研究对每次合并浪潮的合并都从不同角度进行了剖析以看合并之后是否产生了正的合并效益，这也是理论上所有合并的初衷。尽管有这些研究，但鲜有学者提出合并效益通用的评价体系。多数学者也中能广泛学习之前学者们的研究，在心中自己权衡分析才能对该合并事件的合并效益主观个人的评价。而且公众在判断合并效益时，若是没有权威人士评价过的实例，自己很难判断出合并效益，亟需一套合理的评价体系来辅助判断。因此本文致力于研究本土事务所的合并案例中非常具有我国特色的——立信会计师事务所合并的案例，根据分析立信的合并效益并结合多学者的研究成果，构建一套适用于我国本土事务所的合并效益评价体系。

1.1.2意义

本文主要通过分析我国本土最大会计师事务所之一的立信会计师事务所最具有代表性的一次合并案例。从合并后客户的保持及发展、业务的领域变化、审计的行业的变化、公开的排名、收入，以及能反应事务所实力的一些社会活动等方面是否是正的合并效益，并与市场平均水平比较。通过分析案例总结出一些提高合并效应的经验，给以后的事务所合并提供参考借鉴意义。同时，通过对立信合并案例的分析对比其他事务所的合并，了解影响合并效益的因素，提出考虑了多指标的合并效益评价体系，便于评价未曾分析的合并案例的效益，该评价体系也对后续的合并起指导意义，并补充了合并效益这一块关于评价体系的研究。

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

针对立信的第二次合并，是立信做大做强的关键一步，关于它的合并效益，数据都来源于中国注册会计师协会官网， 本文就是这对这次合并展开的研究。