绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准, 按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩, 做出客观、公正和准确地综合评判。[1]在社会主义市场经济条件下, 实现公司价值最大化, 是上市公司财务管理的最终目标。财务管理的具体目标,包括:公司的盈利能力、支付能力、经营能力和成长能力等。[2]

一、上市公司财务绩效评价体系的构建

上市公司的财务绩效评价体系的构建和建立过程必须以不断创造社会价值、利润价值为主要中心的评价管理体系为标准，不断将上市公司的经营管理者的相应行为逐步的引导为为社会、为公司的商业价值、社会价值的创造经营活动中来。一般来说，一个上市公司的财务绩效是可以直接反映该公司在自身的财务领域中的相关业绩的。上市公司在财务绩效方面的评价体系构建，不仅可以显著改善上市公司在绩效方面的提高，而且还可以帮助上市公司的相关管理人员根据净资产的收益率来研究和衡量本公司在财务绩效方面的相关业绩，进而制定出适合本公司的未来发展目标以及相关发展策略。一般来说，上市公司在财务绩效评价体系中的主要特征具体体现上市公司综合价值的变动,积极贯彻上市公司现代化的经营理念,加强上市公司内部、外部各方面人员直接的综合评价以及相互交流。上市公司的综合价值最大化是一个公司经营理念的最总目的，同时上市公司的综合绩效也可以具体的为该公司制定经营战略提供具体的数据依据，增强上市公司的价值增值能力以及面对市场竞争环境时候的抗风险能力。[3]当前上市公司从国家或控股股东的角度对绩效进行评价本身无可非议,问题是这种企业绩效评价方法忽略了与企业利益密切相关的其他评价主体 ,如非控股股东、债权人、供应商、具有专用性技能的员工等。由于他们与控股股东的投资目的或追求目标不同 ,因而对企业绩效的评价标准和评价指标各不相同。而且企业社会责任也与财务绩效之间存在相关关系。上市公司财务绩效水平明显影响着公司对股东、债权人、政府、消费者、员工、供应商和社区公众的社会责任履行情况。当企业的财务绩效较好的时候，企业就会积极地履行社会责任，也就是说企业的财务绩效水平对企业社会责任的履行情况起着积极的促进作用，以净资产收益率作为财务绩效的衡量指标时，企业的净资产收益率越高时，企业对股东、债权人、政府、消费者、员工和供应商等的社会责任履行情况越好充分说明了企业对利益相关者责任的承担有赖于企业的财务绩效水平。同时企业履行对股东、债权人、政府、消费者、员工、供应商和社区的社会责任，也会获得更多股东的信任、政府的支持和优惠以及消费者的信赖和优秀的员工，这也会更加有利于企业的长期发展。[4]因此，企业绩效评价体系也应当呈现出新的特点与趋势：第一，在知识经济时代，包括人力资本、知识产权资本、基础结构资本和市场资本等的知识资本将逐渐融入企业价值及增值的创造过程，并且是企业最具竞争力的核心资产，绩效评价体系将更加体现这些利益相关者的意志。第二，将会继续增加就业、环保、安全生产等层面非财务指标的分量，促使企业全面、综合、协调地发展，并在谋求自身发展的同时，担负起相应的社会责任。[5]

二、上市公司财务绩效分析方法的比较

目前进行上市公司财务绩效评价的方法多种多样,各有各的理由和特点。

周星煜（2011）通过主成分分析法，发现该法能够较简明实用的根据所取的指标运用 s p s s 软件进行运算[6]，不限制原始财务比率的个数，使得各财务比率之间具有可比性和可加性，还可以根据各主成分的贡献率来确定各主成分在预测函数中的权数,得出的是各上市公司的财务绩效得分的定量评价[7]。但是解释率只能达到一定的比例（一般为 70%- 80%），不能完全概括影响评价结果的所有因素。[8]

曾繁荣，潘灵桥（2008）利用数据包络分析（DEA）进行目标值与实际值的比较分析，可以直接为管理者提供决策参考，得出上市公司财务绩效有效性的定性评价。但它衡量的生产函数边界是确定性的，且评价容易受到极值的影响。[9]

李庆东（2005）应用聚类分析方法综合考虑了企业财务绩效评价指标体系中的15个指标, 并以上海证券交易所20家建筑类公司为例, 比较客观地为投资者判断企业的财务状况的总体水平, 揭示其所面临的风险大小和成长空间。[10]

白雪松，赵松山(2000)认为,判断各种综合评价方法的优劣,需要解决三个问题: 一要建立起一套判别原则;二要确定参照系;三要设置测度指标。李博（2010）通过国内外几种常用方法的比较，得出主成分分析法是相对来说比较好的一种评价方法，其数据预处理采用灰色关联系数法结果更优。[11]

三、上市公司评价体系的缺陷及完善