1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、背景 在公司制企业制度下，管理者显现出越来越重要的作用，而如何有效地对管理者进行激励，是公司治理机制中非常重要的一环。

一方面，管理者薪酬被认为是一种市场机制，既保证了合理的管理决策和股东价值的创造，又防止了管理者过度攫取薪金。

另一方面，管理者往往是自私的，这意味着让市场力量塑造薪酬合同会增加代理问题，而不是减轻它们。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、要研究或解决的问题 近年来，关于管理者薪酬的研究迅速发展，代理理论和组织行为学的发展为进一步研究管理者薪酬理论提供了前进方向。

而且，现在以美国为主的一些西方国家强化了信息批露规则，使研究者有更多的机会得到最新的管理者薪酬数据，用以检验不断发展的管理者薪酬理论。

本文在对管理者薪酬的现有研究资料进行认真的吸收和借鉴，展开管理者薪酬对企业绩效的影响的讨论，将对以下问题进行研究： 1、对管理者薪酬的理论基础：代理理论和委托代理理论进行概述，梳理管理者薪酬理论发展脉络。