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毕业论文网 > 文献综述 > 管理学类 > 工商管理 > 正文

大学生初创团队和其他成熟团队的人才保留机制的差异文献综述

 2020-04-24 11:30:29  

1.引言 近些年来,随着大众创业,万众创新政策的扶持。

国家与政府更加积极地鼓舞大学生创业,但巨大的创业失败率。

让人们意识到大学生创业是十分不易的。

究竟是什么原因通常导致了大学生创业如此高的失败率呢?在诸多因素中,人才保留机制作为一个举足轻重的因素。

越来越被社会所重视,同时,在校大学生创业公司与成熟公司人才保留机制的差异也越来越显著。

2.创业动机及其分类。

对于在校大学生创业动机分类,我们引用尹志超的《金融知识、创业决策和创业动机》中根据金融知识对于创业者的分类是这样定义的:依据前文所述,按创业动机可将将创业分为生存型创业和机 会型创业两种。

生存型创业即”被动创业”是指那些找不到 其他工作而选择自我雇用。

机会型创业即”主动创业”是指 创业者发现商业机遇而成为创业者。

通过对尹志超先生文章的拜读,我认为在校大学生创业。

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