1. 研究目的与意义（文献综述）

目的：本文的研究目的旨在探讨国有企业的内部沟通，解决国有企业内部沟通问题，构建企业内部沟通的有效机制。本文采取了实证研究方法，一方面通过了解目前成功的国有企业的内部沟通机制和现状，探讨和验证沟通理论的正确性和可行性；另一方面，通过实际沟通问题来探讨国有企业内部沟通障碍，分析沟通障碍的根源，并提出解决方案。本文的研究结论及对策,不仅对安源环保公司的沟通效果的提升产生重要的影响,同时也能够对其他同类国有企业内部沟通的顺利进行提供一定的参考和借鉴。

意义:沟通是团队协作的基础，内部沟通是企业内部信息和思想交流的途径，是维持企业的有效运作的需要，对企业的生存至关重要。现代企业内部管理为主流，有效沟通成为平衡和调节员工心理的有力杠杆，是企业内部管理的重要手段，有效沟通不仅仅能传递意义，还对其加以理解并让各方达到共识，在企业的实际经营管理中，有效的沟通所起的所用是显而易见的。然而，目前管理沟通的研究领域针对我国国有企业内部沟通的研究并不多，本文探讨国有企业内部沟通模式和高效沟通方式，具有其实践意义。

2）国内外文献综述

2. 研究的基本内容与方案

（1）研究（设计）的基本内容

论文旨在通过大量文献阅读，概括界定了沟通的有效性，并通过对湖北安源安全环保公司的调查和分析，对企业内部沟通进行比较研究，概括分析了我国国有企业沟通的特点和差异，在最后提出了提高国有企业内部沟通与协调机制的对策和建议。

论文的基本内容将分为以下五个部分：

3. 研究计划与安排

1． 进度安排

（1）2017年12月-2018年2月,确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告。

（2）2018年3月-2018年4月,根据导师审定的开题报告，完成论文初稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]朱平利,赵红光. 企业人力资源管理工作中沟通机制的优化策略探析[j]. 统计与管理,2015(05):127.

[2]范雯秀. 建立良好的沟通 提高财务管理水平[j]. 交通财会,2015(06):76-79.

[3]王皇. 从人力资源看如何实现企业内部有效沟通[j]. 管理观察,2015(23):77-78.