1. 毕业设计（论文）主要内容：

国际市场逐步开放，经济和信息正全球化，市场的自由化程度也迅速提高，战略联盟、兼并和重组、流程再造、业务外包等策略轮番使用，企业竞争日趋激烈。今日的企业与传统企业相比，发生了巨大的变化，其优势已不再是资金、设备、主地、原材料等物质资源，而是有知识、有技术、有经验的员工，人力资源形成的优势越来越重要。管理大师彼得．德鲁克曾说过：企业只有一种真正的资源，那就是人。人力资源及其潜能的竞争优势日趋凸显，人成了保持竞争优势中最大最为关键的资源，一场新的全球范围内的企业与企业之间的人才争夺战已达到白热化程度。尤其在高科技高技术企业，人的重要性表现的突出重要，选人、育人、用人、留人己成为高科技高技术企业管理的核必内容，甚至出现得人者得天下，留人者昌天下的局面。

知识型员工作为企业的优质人力资源,是企业价值的重要创造要素,他们的重要性在于对实现企业战略的价值高于一般的人力资源。知识型员工作为特定知识和技能的所有者,工作自主性高,有强烈的自我实现和成就动机,对组织忠诚度低,通常有比较高的职业承诺而非组织承诺,他们常会因为各种原因而离开供职的组织,另外寻找新的组织。知识型员工固有的性质造成他们的流动比普通员工更加频繁,流动性更高,对企业造成的影响也更大。因此,把握知识型员工流动原因的内在规律,对其深入研究有助于帮助企业更好的进行知识型员工的管理。而目前的研究状况是,虽然在西方发达国家已经形成了大量丰富的流动理论和流动模型,但由于管理理论有很强的环境依赖性,而中国的经济、政治、文化和社会制度异于西方国家,因而对运用西方管理学理论解释中国员工流动问题提出了一个重大挑战;而且已有的研究成果大多是针对一般员工流动建立的模型;研究内容也大多是关于流动影响因素的归纳和总结,而系统性地分析影响因素是如何起作用、有何作用机制的研究却鲜见于文献。因此,本文将知识型员工流动的影响因素及作用机制作为研究的主要内容,对知识型员工流动问题进行理论和实践方面的探索。

本研究将分为五个部分展开研究。第一部分介绍了本文的研究背景,提出研究问题和研究意义,说明了研究思路、内容框架和研究方法以及本文的创新点。第二部分进行了相关文献综述。着重从理论上考察知识型员工流动的研究进展,进行相关文献的综述。首先从知识型员工的概念、特征和分类三个方面回顾了知识型员工的相关研究。第三部分对知识型员工流动影响因素进行了分析。首先分析了知识型员工流动的行为特征,在此基础上结合前人的理论研究成果归纳、总结出知识型员工流动的影响因素。第四部分对知识型员工流动影响因素的作用机制进行了分析。主要是规范分析薪酬状况、组织匹配水平、流动成本、工作满意度、组织承诺和就业机会等直接驱动因素的驱动机制,以及就业经验、相关利益、流动从众性、心理帐户等认知因素的调节机制。第五部分对论文的研究结论进行了归纳和总结,并指出了本文的局限性和今后的研究展望。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

（1）查阅不少于15篇文献资料，其中英文文献不少于3篇。

（2）论文可以是理论研究、应用研究或案例研究，严禁抄袭。

（3）论文应有一定的新意和深度；论点论据协调一致，论据要充分支持论点；观点表达准确、清楚；打印装订格式规范，字数一般要求在12000字以上。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

（1）2017年12月-2018年2月,确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告。

（2）2018年3月-2018年4月,根据导师审定的开题报告，完成论文初稿。

（3）2018年5月-2018年6月, 根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文直至定稿。

4. 主要参考文献

[1]郑子林. 知识型员工心理契约违背的影响及预防措施探析[j]. 管理世界,2014,(04):1-4.

[2]裴宇晶,赵曙明. 知识型员工职业召唤、职业承诺与工作态度关系研究[j]. 管理科学,2015,28(02):103-114.

[3]卢纪华,陈丽莉,赵希男. 组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究[j]. 科学学与科学技术管理,2013,34(01):147-153.