1. 毕业设计（论文）主要内容：

组织公民行为（organization citizenship behavior）自从提出以来就一直受到学界的广泛关注，而2006年vigoda-gadot教授通过重新界定组织公民行为的边界，正式给出了强制性公民行为（compulsory citizenship behavior）的，让学界不得不开始审视组织公民行为的负面影响。

目前，对于强制性公民行为前因变量、结果变量的研究已经较多，但是它究竟在什么样的环境和因素的影响之下才会产生？是否会导致更加严重的破坏性后果？我们是否应该采取措施调节甚至防范强制性公民行为的产生？这些问题都还有待进一步研究。

随着组织公民行为作为一种积极的角色外行为被提出，以及反生产行为领域系统研究的迫切需要，如何整合反生产行为研究成为学者们亟待解决的问题。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

深入查阅了解中外相关研究成果，以组织公民行为为载体，按时保质完成一篇高质量毕业论文。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

2017年1月-2017年2月：查阅文献，确定选题

2017年2月-2017年3月：问卷调查，数据分析

2017年3月-2017年4月：撰写初稿，完善模型

4. 主要参考文献

[1] hongdan zhao, zhenglong peng（2014）. compulsory citizenship behavior and organizational citizenship behavior:the role of organizational identification and perceived interactional justice. the journal of psychology, 148(2), 177–196

[2] hongdan zhao, zhenglong peng（2013）. psychological mechanism linking abusive supervision and compulsory citizenship behavior: a moderated mediation study. the journal of psychology, 147(2), 177–195

[3] zhen zeng, maolin ye（2016）. the influence of organizational justice on employees compulsory citizenship behavior: the mediation effect of psychological security. open journal of social sciences,, 199-204

[4]vigoda-gadot, e. (2006). compulsory citizenship behavior in organizations: theorizing some dark sides of the good soldier syndrome. journal for the theory of social behavior,36, 77–93.