1. 研究目的与意义（文献综述）

所谓人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源管理是一个科学、系统的工作，要运用现代化的科学方法，不仅对人力资源进行量的管理，即对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应，而且还要对人力资源进行质的管理，主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，最终达到组织目标。

在竞争日渐激烈的今天，企业的竞争已从产品质量、价格的竞争逐步转变为人才之间的竞争。在竞争日趋激烈的情况下，各个企业自身在追究其发展受阻的原因，而理论界也对企业生存和发展以及管理方面做了许多研究。最终，两者都意识到了一个重要的问题：21世纪已不同于以往，企业要发展，要在激烈竞争中占据优势地位，就要拥有优秀的忠于企业的人才，这样才能拥有雄厚的竞争实力，以立于不败之地。现代人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业人力资源的合理配置。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。在企业和经济发展中，人才都是无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才的创新与变革，才能达到科技进步和经济腾飞。

由此看来，企业对于人才的需求是多么迫切。各行业对人才的定义与需求都是不尽相同，只有选择和开发合适的人才，企业才能获得进一步发展，才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。

2. 研究的基本内容与方案

1.1 选题的目的和意义

1.2 相关文献综述

1.3 研究内容和研究方法

3. 研究计划与安排

2、2017年3月20日至2017年4月28日，完成论文的中英文文献检索、外文资料翻译和毕业论文初稿；

3、2017年4月28日至2017年5月26日，根据论文指导老师意见对毕业论文初稿进行修改，并完成毕业论文的最后定稿和论文格式的调整，按照管理系毕业论文格式要求打印毕业论文；

4、2017年5月26日至2017年5月30日，做好论文答辩准备并参加答辩

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 陈慧媛.民营企业人力资源管理问题与对策[j].对外经贸,2012,(01)

[2] 张欣瑞,范正芳,陶晓波.大数据在人力资源管理中的应用空间与挑战——基于谷歌与腾讯的对比分析[j].中国人力资源开发,2015,(22)

[3] 马晓慧.浅谈如何有效的提高计算机人力资源管理效率[j].黑龙江科技信息,2016,(36)