文 献 综 述

朱思文（2013）认为，随着知识经济时代到来,知识便成为企业最重要的战略性资源。以知识资源为基础的竞争是企业竞争的重要特征,持续地获取和整合内外部知识资源,是企业提高企业突破性技术创新能力的重要途径。而隐性知识是企业突破性技术创新的源泉,是提升企业市场竞争力的重要因素^[1]。董朝（2012）认为目前,我国企业技术创新还存在许多不足,比如创新思维受到局限,创新模式单一、创新水平低、注重创新的短期效应,这些问题存在的根本原因,是我国企业对隐性知识的认识和重视度不够,开发和利用力度小,忽略了企业隐性知识对于企业竞争力所起到的重要作用^[2]。在突破性技术创新过程中,企业应努力促进隐性知识吸收,建立隐性知识共享平台,形成隐性知识产权保护和激励机制,促进隐性知识吸收。因此,促进企业的隐性知识吸收对提高企业的突破性技术创新能力意义重大。

一、隐性知识的相关研究

隐性知识是迈克尔#183;波兰尼（Michael Polanyi）在1958年从哲学领域提出的概念。他在对人类知识的哪些方面依赖于信仰的考查中，偶然地发现这样一个事实，即这种信仰的因素是知识的隐性部分所固有的。波兰尼认为：”人类的知识有两种。通常被描述为知识的，即以书面文字、图表和数学公式加以表述的，只是一种类型的知识。而未被表述的知识，像我们在做某事的行动中所拥有的知识，是另一种知识。”他把前者称为显性知识，而将后者称为隐性知识，按照波兰尼的理解，显性知识是能够被人类以一定符码系统（最典型的是语言，也包括数学公式、各类图表、盲文、手势语、旗语等诸种符号形式）加以完整表述的知识。隐性知识和显性知识相对，是指那种我们知道但难以言述的知识^[3]。田志伟（2012）认为，企业资本中,知识资本是企业发展的关键因素,然而知识资本又分为显性资本和隐形资本,显性资本已经得到理论界和企业家的广泛研究,而隐形资本的重要性还有待开发和研究^[4]。

从技能和认识角度可将企业隐性知识划分为两类：技能类包括那些非正式的、难以表达的技能、技巧、经验和诀窍等；认识类包括洞察力、直觉、感悟、价值观、心智模式、团队的默契和组织文化等。江新（2005）认为从企业隐性知识可编码程度可划分为：可编码的隐性知识、不易编码的隐性知识和(在一定时期不具备条件)不能编码的隐性知识，由于企业隐性知识的隐含性和复杂性，一般而言，可编码化或显性化的隐性知识仅占小部分，大部分不易编码或不能编码，正确分类有助于我们对隐性知识识别、流动、转化与创新等采取不同的策略^[5]。

二、企业突破性创新能力的相关研究

刘海运（2014）认为，在知识经济大背景下,知识资本已经替代传统的物质资本成为企业最重要的资本。而突破性创新能力是企业实现跨越式发展的动态核心能力,是其他企业难以模仿的异质性资源^[6]。