1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的与意

1.1.1研究目的

股权激励制度于20世纪50年代在美国成立，20世纪70年代引入欧洲，并于20世纪90年代在亚洲国家得到发展。如今，企业管理中的“以人为本”理念深深植根于人们心中，人才在企业的生存，发展和创造中发挥着不可磨灭的核心作用。企业为了吸引、招揽并留住人才，以及充分挖掘人才的价值潜力，采取各种激励和手段。其中，股权激励尤为重要，越来越多的公司开始采取股权激励措施。

2. 研究的基本内容与方案

1. 论文基本内容

1.1研究目的与意义

1.1.1研究目的

3. 研究计划与安排

第4周前（3月25日前），上传开题报告以便指导教师审核

第5周至第13周（5月25日前），开题完成后，在老师的指导下进行阶段性研究，并根据实际工作进度上传阶段性成果

第14周（5月31日前），论文修改、完成定稿

4. 参考文献（12篇以上）

[1] hall brian j and jffrey b liebman.are ceos really paid like bureaner[j]. quarterly journal ofeconomics,1998,cxi(3) :653 -691.

[2] sarkar j. an overview ofempirical research on ceo pay-firm performance[j].tij's research joumal ofeconomicsamp;business studies,2014,3(6): 89-106.

[3] mcconnell, john, heni servaes.aditional evidence on eqity owenhipol corporate value[ j]. joumal of financialeconomics , 1990(27) :595 -612.