1. 研究目的与意义（文献综述）

1 目的及意义（含国内外的研究现状分析）

1.1研究目的

人才是企业的灵魂，是企业持续发展的动力与源泉，能否调动员工的积极性、吸引优秀人才对于当代的企业而言至关重要、企业通过股权激励制度附条件的授予员工一定的股权，使其与企业之间构建起“风险共担、利益共享”的机制，引导员工更积极地为企业工作，使企业与员工之间形成一种良性循环，帮助企业在吸引并留住优秀人才的同时推动其经营业绩的提升、随着国内市场经济体制的日趋完善，越来越多的企业逐渐意识到了股权激励制度对于企业管理和公司发展的重要性。

2. 研究的基本内容与方案

2.研究的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

2.1论文基本内容

本文将以华为公司这一非上市公司为案例，在国内股权激励实施的大环境下，采用理论分析即股权激励的相关背景知识如委托代理理论、关键激励要素，同时引入财务分析来探讨在过去的二十年间股权激励在华为公司快速发展中起到的作用。本文旨在通过提炼华为股权激励制度的优势与不足，试提炼出对其他非上市公司及国内相关规章制度的优化建议。

3. 研究计划与安排

3．进度安排

2月10日-2月28日：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

3月1日-3月25日：确定研究内容，完成开题报告。

4. 参考文献（12篇以上）

4．阅读的参考文献不少于15篇（其中近五年外文文献不少于3篇）

[1]股权激励模式的比较与分析[j].企业活力.2009,(6)：5.

[2]丁保利,王胜海.股票期权激励机制在我国的发展方向探析[j].会计研究,2012,(6):76-93.