1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、研究背景

我国劳动法发展至今，对劳动者和用人单位之间的关系规范日益健全，但对于何为劳动者以及何为用人单位的问题，在立法中始终不够明确，虽然大方面有所规定，但并没有从主体资格的角度直接予以定义，这也导致在学界关于此概念分歧不断，在实践中也是争议不休。其中，尤其是关于劳动者的主体资格问题，随着现实中用工关系的不断扩大化和复杂化，其争议问题更显突出。目前我国还没有从立法上对劳动者的概念做出明确的法律规定。一般认为，劳动者的资格条件即为劳动权利能力和劳动行为能力，也就是年满十六周岁、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入作为主要生活来源的自然人。在国外劳动法上的劳动者被称为雇员、雇工或劳工等，是与雇主相对应为存在的。自然人要成为劳动者必须具备一定的条件，即要成为劳动者主体需要的资格。劳动者的主体资格问题既是我国劳动法学的一个基本理论问题，也是在司法实践中经常面临的一个现实问题。但我国对劳动者资格问题研究不充分导致了我们不能准确清晰地把握劳动者的概念尤其是法律定义。不健全的理论研究使得劳动立法和劳动司法实务往往不能全面及时维护劳动者的合法权益，导致了劳动者在劳动纠纷中的权利尴尬。因此本次论文将从形式和实质两个方面论证劳动者资格问题，在已有的研究文献基础上，进一步从理论上全面完善劳动者的法律内涵以及定义劳动者的主体资格。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究的问题：

我国对劳动者资格问题的研究不充分造成了劳动立法和劳动实务往往不能全面及时维护劳动者的合法权益，也导致了劳动者在劳动纠纷中的权利尴尬。这不仅是我国法制的一个不完善，而且会因此影响到社会的团结稳定。因此本课题主要研究劳动者的主体资格问题。

二、本课题拟采用的研究途径以及手段：