1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、研究背景

企业高管人员，即企业的高级管理人员，随着企业所有权和经营权的分离而在企业的治理过程中扮演着重要角色。近年来，随着我国经济的快速发展，企业形态的多元化以及公司权限结构的复杂化致使企业高管与企业之间劳动关系的认定问题成为司法实践中诸多劳动争议案件的焦点。理论界和实务界对企业高级管理人员适用劳动法问题的探讨也随之愈演愈烈。

企业高管，对上来说是接受董事会聘任和管理的劳动者，对下来说则可作为聘用和管理公司绝大部分普通劳动者的管理者。因此，企业的高级管理人员既具有劳动者属性又具有管理者属性，其在身份地位以及权利义务方面相较于普通劳动者都具有一定的特殊性。我国的司法实践中显然已经意识到了企业高管的双重属性，并在劳动法中作出了一定程度的区分，但是仍未能明确界定劳动者身份，存在着许多现实困境。因此，本文拟就以企业高级管理人员作为研究对象，着重探讨企业高管在适用劳动法时的定位问题及其与企业之间的法律关系，并就当前的一些现实困境提出相关建议。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、拟研究或解决的问题

本文试图通过相关文献资料以及实际案例的查阅，对我国企业高管的劳动法适用问题进行探讨。

1.在大量搜集和查阅文献的前提下对企业高级管理人员的概念及范围进行界定，分析其角色的双重性，并试论述高级管理人员相较于普通劳动者在身份地位和权利义务两方面的特殊性，为文章的下一步研究奠定基础。