摘 要

本文选取中国31个省级行政单位（港澳台除外）的机械行业的75个大中型企业，以是否利于创新作为企业文化特征的评价标准，选取当期研发总投入占营业收入比、当期研究人员占公司总人数比，当期资本化研发投入占营业收入比，员工受教育程度四个量化指标，运用层次分析—熵值定权法定量分析75个样本企业的企业文化特征。并在ArcGIS10.2中，运用探索性空间数据分析（ESDA）研究评价结果的空间差异，使用全局Moran’s I指数分析研究区域整体的企业文化差异，研究区域局部的企业文化差异则运用Moran’s I指数和Getis-Ord Gi*指数分别进行集聚分析和冷热点分析。

研究结果表明：（1）在整体上，中国各省的创新性企业文化特征呈现出东部沿海地区和西南部地区高，西北部地区低的趋势；（2）在集聚分析中，北京、天津呈现H-H集聚，新疆、青海呈现L-L集聚，而贵州则呈现L-H集聚；（3）在冷热点分析中，北京、天津为热点区域，创新性企业文化特征得分最高，新疆、青海和甘肃为冷点区域，其中又以新疆为创新性企业文化特征得分的最低点。最后对创新性企业文化特征的空间差异进行影响因素的探究，本文认为，其影响因素主要有经济区位、区域发展政策、资源禀赋、社会和民族文化等。

关键词：企业文化评价；GIS；探索性空间数据分析

Abstract

This paper selects 75 large -medium-sized enterprises in the machinery industry of 31 provinces (except Hong Kong, Macao and Taiwan) as samples. Taking innovation as the evaluation standard, four evaluation indexes were selected, including the ratio of R amp; D investment and operating income, the ratio of researchers and all stuffs, the ratio of Capitalized R amp; D investment and operating income ,and the education background of all stuffs. AHP - entropy method was used to evaluate the corporate culture of 75 sample enterprises.

The results were analyzed in ArcGIS10.2 by using the method of Exploratory Spatial Data Analysis, The results show that: (1) The Distribution of corporate culture shows a high trend in the eastern coastal areas and the southwest region, a low trend in the northwest region;(2)There are High-High Cluster in Beijing and Tianjin, Low-Low Cluster in Xinjiang and Qinhai, Low-High Cluster in Guizhou;(3) In Hot Spot Analysis, Beijing and Tianjin are hot spots, Xinjiang ,Qinhai and Gansu are cold spots, and Xinjiang is the coldest area of all. Finally, this paper analyzes the influencing factors of the spatial differences of the corporate culture, including economic location, regional development policy, resource endowment, social and national culture etc.

Key Words：Corporate culture evaluation ;GIS; Exploratory Spatial Data Analysis

目 录

第1章 绪论 1

1.1 研究背景与意义 1

1.2 文献综述 1

1.2.1 企业文化特征的评价 1

1.2.2 文献述评 2

1.3 研究内容 2

1.3.1 研究对象 2

1.3.2 研究内容及方法 2

1.3.3研究技术路线 3

第2章 企业文化特征的测度 5

2.1层次分析-熵值定权法的基本原理及优势 5

2.1.1 层次分析法的基本原理 5

2.1.2熵权法的基本原理 6

2.1.3层次分析—熵值定权法的优势 6

2.2企业文化特征测度模型的实证分析 7

2.2.1 量化指标的选取与综合权重的确定 7

2.2.2 样本选择与数据处理 8

2.2.3 企业文化特征的测度结果 14

第3章 企业文化特征的空间差异分析 18

3.1 省内企业文化特征空间差异分析 18

3.2 省际企业文化特征的空间差异分析 20

3.2.1 全局空间自相关分析 21

3.2.2 局部空间自相关分析 23

3.3 本章小结 25

第4章 企业文化特征空间差异的影响因素分析 27

4.1 经济区位的影响 27

4.2 区域发展政策的影响 28

4.3 其他影响因素 31

第5章 研究结论与展望 33

5.1研究主要结论 33

5.2 主要创新点 33

5.3 研究不足与展望 33

致 谢 35

参考文献 36

第1章 绪论

1.1 研究背景与意义

企业文化是社会文化和组织管理相融合的产物，是企业凝聚力和创造力的重要源泉^[1]。优良的企业文化能够激发企业员工的工作积极性，提高企业的生产效率，达到企业资源的最优化利用，同时能够引导企业的健康发展。因此，企业想要在复杂的市场经济运行中得到良好的生存和发展，必须重视企业文化。

从文化地理学的角度看，“文化即是自然的人化”。自然界是文化产生的土壤，文化的生成与发展不可脱离其所在的地理环境^[2]。企业文化也不例外，企业文化是企业与企业所处的环境，包括自然环境和人文环境，相互作用，相互影响的产物，有着多元化的内涵与外延。

但是，目前关于企业文化特征的研究大多都集中在企业文化特征的定性研究及定量量表构建等方面。但这些传统的基础理论研究，忽略了地理空间因素对企业文化特征的影响，几乎没有考虑到企业文化特征在空间上的可能具有的关联性和差异性。因此，明确不同地域空间典型企业的企业文化特征，并定量化地测度企业文化特征，分析典型的企业文化特征受空间要素的何种何程度影响，探索空间要素与企业文化间的内在联系对企业文化特征的进一步研究具有重要的参考价值。

1.2 文献综述

1.2.1 企业文化特征的量化

目前已有的文献中，没有统一的企业文化特征的定量评价方法。国外学者中，美国学者奎因(Robert E．Quinn)和卡梅隆(Kim Cameron)构建了竞争价值观框架(Competing Values Framework，CVF)和OCAI量表来测评企业文化，并将测评结果分为了宗族型(Clan)、活力型(Adhocracy)、层级型(Hierarchy)和市场型(Market)四类^[3]。美国学者霍夫斯坦德（Hofstede）采用问卷调查法和德尔菲法，将企业文化特征的度量模型的评价指标划分为价值观和实践两个部分，其中价值观由3个独立维度组成，实践部分由6个独立的成对维度组成^[4]。Chatman则构建了OCP量表来对企业的成员组织契合度进行测量^[5]，OCP量表有稳定性、革新性、进取型、注重细节、尊重员工、结果导向、和团队导向7个维度54个测量指标^[6]。德尼森则设计了QCQ量表，该量表中运用60个测量项目来构建描述有效组织的文化特质的定量模型^[7]。该模型将文化特质分为适应性、使命、一致性、投入和组织有效性显著相关这四类，且每种文化特质对应着3个子维度^[6]。